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Emploi et Insertion




Critères d'embauche et offre d'emploi

Fort de son expérience en tant qu’entreprise sociale et en tant qu’entreprise mandatée en insertion, En 2023 le SeTIS Bruxelles a développé un pôle dédié à l’insertion socio-professionnelle, le service ISP.

Par l’engagement d’interprètes en milieu social, le SeTIS Bruxelles souhaite participer à l’insertion socioprofessionnelle de personnes issues de l’immigration et qui ont une bonne maîtrise orale de la langue française. Notre politique du personnel est axée sur la diversité et l’égalité des chances.

En tant qu’Asbl reconnue par le Label Diversité d’Actiris et entreprise mandatée en insertion par Bruxelles Economie-Emploi, le SeTIS Bruxelles a à cœur de recruter et de former des personnes qui sont représentatives de la diversité au sein de la société bruxelloise.

Actuellement, le SeTIS Bruxelles recrute uniquement des personnes ayant le statut Art. 60 ou ALE

Le SeTIS Bruxelles recherche des candidats (interprètes) capables d’assurer une communication fidèle, neutre et de qualité entre les bénéficiaires et les professionnels du secteur social. Le recrutement au sein du SeTIS Bruxelles repose à la fois sur les compétences linguistiques, le parcours du candidat et ses aptitudes.
Compétences linguistiques
 
Les candidats doivent posséder une excellente maîtrise de leur langue maternelle ainsi que de leurs langues de travail. Une bonne connaissance du français est indispensable, avec un niveau oral d’au moins B2. Une maîtrise satisfaisante de l’écrit constitue également un avantage.
 
Formation et parcours
 
Le SeTIS Bruxelles s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité. Nous traitons toutes les candidatures sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de religion ou de handicap. »« Nous croyons que la diversité fait notre force. Chaque profil qualifié a sa place chez nous, indépendamment de son parcours personnel. »
 
Le SeTIS Bruxelles accorde également de l’importance à l’expérience, aux compétences acquises et à la motivation du candidat. 
 
Aptitudes professionnelles
 
L’interprète doit être en mesure de transmettre les échanges de manière complète, fidèle et impartiale, sans modifier, résumer ou interpréter le contenu des propos. Il respecte en toutes circonstances les principes de confidentialité, de neutralité et d’éthique qui encadrent la profession.

Compétences linguistiques et d’interprétation

  • Posséder une excellente maîtrise orale du français et de sa ou ses langue(s) de travail, ainsi qu’une bonne maîtrise du français

  • Être capable d’assurer une interprétation fidèle et nuancée dans les deux sens, du français vers la langue étrangère et inversement.

  • La connaissance des techniques d’interprétation constitue un atout, sans être un prérequis obligatoire.

Organisation et professionnalisme

  • Faire preuve d’autonomie, de ponctualité, de fiabilité et d’un bon sens de l’organisation dans la préparation et la réalisation des missions.

  • S’adapter aux spécificités et aux exigences de chaque situation, tout en faisant preuve d’assertivité et en respectant le cadre déontologique de la fonction.

  • Faire preuve de rigueur, de précision, de persévérance et de capacité à gérer les situations complexes ou imprévues avec calme et professionnalisme.

Qualités relationnelles et posture professionnelle

  • Posséder de bonnes aptitudes relationnelles, notamment un sens de l’écoute, de la communication et du travail en équipe.

  • Faire preuve d’empathie et être capable de comprendre les différents points de vue afin de restituer les messages de manière fidèle, nuancée et adaptée au contexte.

  • Être ouvert aux remarques et capable de prendre du recul sur sa pratique afin de s’inscrire dans une démarche d’apprentissage et d’amélioration continue.

  • Faire preuve de tolérance, de respect et d’ouverture à l’égard de personnes, de vécus et de points de vue différents des siens.

  • Être capable de maintenir une juste distance professionnelle et de gérer ses émotions face à des situations potentiellement difficiles ou chargées émotionnellement.

Déontologie et confidentialité

  • Adopter une attitude professionnelle, respectueuse et loyale à l’égard des bénéficiaires, des utilisateurs, des collègues interprètes et du SeTIS Bruxelles.

  • Respecter les principes de l’interprétation en milieu social, le code de déontologie, la confidentialité et le secret professionnel.

L’ensemble de ces compétences et qualités permet au SeTIS Bruxelles de garantir un service d’interprétation professionnel, fiable et conforme aux exigences du secteur social.
 
Candidature
 
Les candidatures doivent être adressées à l’attention du département des Ressources humaines par courriel électronique à l’adresse suivante: grh@setisbxl.be
 
Seules les candidatures complètes sont prises en considération. Le dossier doit comprendre :
 
– Un curriculum vitae détaillant les coordonnées du candidat, son parcours de formation, ses expériences professionnelles, les langues maîtrisées (à l’oral et à l’écrit) ainsi que son statut actuel.
– Une lettre de motivation expliquant les motivations du candidat et son intérêt pour la fonction d’interprète en milieu social (ainsi que son statut administratif, Article 60, ALE, Actiris).
 
Traitement des candidatures
 
En fonction des besoins du SeTIS Bruxelles, notamment des langues recherchées et des possibilités de mise sous contrat, les candidats correspondant au profil recherché sont recontactés afin de poursuivre le processus de sélection. Les candidatures reçues sont intégrées à notre réserve de recrutement.
 
À noter que le SeTIS Bruxelles reçoit uniquement les candidats sur rendez-vous. Par ailleurs, l’association ne collabore ni avec des interprètes indépendants ni avec des étudiants, à l’exception des stages prévus dans le cadre d’une formation.